病休是在我國針對職工病事假薪酬有醫療期的要求，傷勢是能夠享有醫療期工資待遇的。醫療期按本企業參加工作時間測算，第一年為三個月，之后每滿一年，提升一個月醫療期。診療期限內除非是職工過失，公司不可消除或停止勞動合同書。它是針對職工傷勢的維護。病事假期內因為職工休假，因而其薪水并不是按實計發，只是依照“日工資火鍋病假工資占比火鍋病事假日數”的公式計算來派發。

1、含意不一樣

病休是在我國針對職工病事假薪酬有醫療期的要求，傷勢是能夠享有醫療期工資待遇的。

病退是患病離休。專指上山下鄉的知青因病退還原居所。

2、工資待遇不一樣

病休期內職工工資依照“日工資火鍋病假工資占比火鍋病事假日數”的公式計算來派發。

病退每提早一年離休扣除退休養老金2%。

3、限期長度不一樣

病休的醫療期按本企業參加工作時間測算，第一年為三個月，之后每滿一年，提升一個月醫療期。診療期限內除非是職工過失，公司不可消除或停止勞動合同書。

病退的特種作業人員能夠提早5年離休,其他與一切正常離休同樣。

1、國家醫療企業出示的病例證明(及有關病史原材料等)和病假條。

2、符合我國要求的時間，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業員工因生病或非因工受傷，需要停止工作診療時，依據自己具體報名參加參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

1、男法定年齡50歲，女年滿45歲。

2、繳費期限（含視作繳費期限）滿15年以及以上。

3、患病或外部原因傷殘，經市勞動者評定聯合會評定為徹底缺失勞動者工作能力的員工，

拓展材料

病退辦理手續

1、帶上所需原材料到勞動者代理商病退對話框填好申請表格并蓋公章。

2、將病退（職）鑒定材料送至市勞動者和勞動保障局醫保科。

3、報名參加評定并交費。

4、評定達標后將評定通知書回到到勞動保障監察代理商服務站病退對話框，申請辦理有關辦理手續。

病退評定的程序流程

1、申請辦理病離休（職）評定由企業統一申請，并出示下列材料

經企業簽字蓋章的員工自己申請書；身份證件影印件1份；1寸免冠照最新照片1張；可采納的病歷材料，在其中精神病人須出示3年以上的系統醫治病史材料。

2、用人公司須對員工的申請辦理開展評審，另外將評審狀況在本企業公示1周，情況屬實的，用人公司即可簽字蓋章，連在員工的其他材料申報縣勞動者評定聯合會公司辦公室。